Resolución No. CTDA-254-2021 / 28-10-2021

Resolución No. CTDA-304-2021 / 28-10-2021

Formar profesionales integrales para aplicar los principios, metodologías, técnicas e instrumentos para seleccionar, reclutar, supervisar, evaluar, y capacitar el recurso humano en una empresa u organización, con responsabilidad y ética, para enfrentar con creatividad, eficiencia y calidad los procesos de cambio e innovación digital.

Formar profesionales con competencias en investigación para que contribuyan en la resolución de problemas que afectan la selección, reclutamiento, supervisión, evaluación y capacitación del recursos humano en una empresa u organización.

Desarrollar competencias para adaptarse a los cambios, ejercer el liderazgo y solucionar eficazmente cualquier conflicto laboral que se presente.

Planilla de inscripción debidamente llenada.
Una (1) copia del título de bachiller.
Una (1) copia de los créditos de secundaria.
Una (1) copia de la cédula de identidad personal o del pasaporte en caso de ser extranjero.
Una (1) fotografía reciente tamaño carné.
Hoja de vida, actualizada.
Cancelar los aranceles correspondientes.

Aprobar el total de las unidades crédito contempladas en el plan de estudio de la Licenciatura en Gerencia de Recursos Humanos.
Aprobar una opción de grado: a) Examen de conocimiento, b) Prácticas profesionales, c) Trabajo de investigación, y d) Dos materias de posgrado.
Tener un índice acumulativo no inferior a dos (1.00).
Estar a paz y salvo con la universidad.
Presentar la certificación de dominio del idioma inglés.

Conoce los procesos de planificación, organización, ejecución y control de recursos humanos en las empresas u organizaciones.
Comprende las teorías y modelos del comportamiento que fundamentan la gestión de recursos humanos.
Maneja los sistemas de beneficios y compensación acordes a la cultura y estructura empresarial u organizacional.
Identifica los factores que condicionan el clima organizacional y la cultura para su intervención y logro de los objetivos de la empresa u organización.
Ejecuta el reclutamiento, selección y capacitación de los recursos humanos en una empresa u organización.
Usa herramientas tecnológicas innovadoras aplicadas a la gerencia de recursos humanos.
Diseña estrategias que favorezcan el mejoramiento de los recursos humanos, encaminándose al logro de objetivos empresariales u organizacionales.
Comprende el ejercicio del liderazgo requerido para la toma de decisiones y el trabajo en equipos de alto desempeño.