Gerencia de Recursos Humanos | Universidad Euroamer

Licenciatura en Gerencia de Recursos Humanos

Descripción del programa

El Técnico Superior Universitario y la Licenciatura en Gerencia de Recursos Humanos, es una propuesta vanguardista que brinda espacios para la intervención y transformación ágil de las organizaciones, gestionando y administrando el activo más valioso “Su gente”. La formación de profesionales en el área de gestión del talento humano enfatiza en las tendencias innovadoras que definen el rumbo de una empresa en cuanto a productividad y competitividad, a partir de una mirada estratégica centrada en las personas.

Duración

3 Años y 8 Meses

(11 Cuatrimestres)

Formar profesionales integrales para aplicar los principios, metodologías, técnicas e instrumentos para seleccionar, reclutar, supervisar, evaluar, y capacitar el recurso humano en una empresa u organización, con responsabilidad y ética, para enfrentar con creatividad, eficiencia y calidad los procesos de cambio e innovación digital.
Formar profesionales con competencias en investigación para que contribuyan en la resolución de problemas que afectan la selección, reclutamiento, supervisión, evaluación y capacitación del recursos humano en una empresa u organización.

Desarrollar competencias para adaptarse a los cambios, ejercer el liderazgo y solucionar eficazmente cualquier conflicto laboral que se presente.

Planilla de inscripción debidamente llenada.
Una (1) copia del título de bachiller.
Una (1) copia de los créditos de secundaria.
Una (1) copia de la cédula de identidad personal o del pasaporte en caso de ser extranjero.
Una (1) fotografía reciente tamaño carné.
Hoja de vida, actualizada.
Cancelar los aranceles correspondientes.

Aprobar el total de las unidades crédito contempladas en el plan de estudio de la Licenciatura en Gerencia de Recursos Humanos.
Aprobar una opción de grado: a) Examen de conocimiento, b) Prácticas profesionales, c) Trabajo de investigación, y d) Dos materias de posgrado.
Tener un índice acumulativo no inferior a dos (1.00).
Estar a paz y salvo con la universidad.
Presentar la certificación de dominio del idioma inglés.

Perfil de Egreso

En el Saber Conocer

Conoce los procesos de planificación, organización, ejecución y control de recursos humanos en las empresas u organizaciones.
Comprende las teorías y modelos del comportamiento que fundamentan la gestión de recursos humanos.
Maneja los sistemas de beneficios y compensación acordes a la cultura y estructura empresarial u organizacional.
Identifica los factores que condicionan el clima organizacional y la cultura para su intervención y logro de los objetivos de la empresa u organización.
Ejecuta el reclutamiento, selección y capacitación de los recursos humanos en una empresa u organización.
Usa herramientas tecnológicas innovadoras aplicadas a la gerencia de recursos humanos.
Diseña estrategias que favorezcan el mejoramiento de los recursos humanos, encaminándose al logro de objetivos empresariales u organizacionales.
Comprende el ejercicio del liderazgo requerido para la toma de decisiones y el trabajo en equipos de alto desempeño.

En el Saber Hacer

Realiza diagnóstico organizacional con la finalidad de conducir procesos de cambio en las empresas u organizaciones.
Maneja herramientas teóricas y metodológicas para planear, ejecutar y evaluar acciones en el proceso administrativo.
Ejerce el liderazgo innovador y toma de decisiones en la gerencia de recursos humanos.
Dirige grupos humanos dentro de las organizaciones con efectividad y productividad.
Promueve el desarrollo de un ambiente de trabajo agradable y positivo, ajusto a los factores de bioseguridad.
Realiza toma de decisiones asertivas considerando los factores que influyen en los procesos empresariales u organizativos.
Desarrolla habilidades gerenciales y comunicativas con los recursos humanos.
Aplica las herramientas tecnológicas en la gerencia de recursos humanos para lograr mayor efectividad y productividad.

En el Saber Ser

Realiza diagnóstico organizacional con la finalidad de conducir procesos de cambio en las empresas u organizaciones.
Maneja herramientas teóricas y metodológicas para planear, ejecutar y evaluar acciones en el proceso administrativo.
Ejerce el liderazgo innovador y toma de decisiones en la gerencia de recursos humanos.
Dirige grupos humanos dentro de las organizaciones con efectividad y productividad.
Promueve el desarrollo de un ambiente de trabajo agradable y positivo, ajusto a los factores de bioseguridad.
Realiza toma de decisiones asertivas considerando los factores que influyen en los procesos empresariales u organizativos.
Desarrolla habilidades gerenciales y comunicativas con los recursos humanos.
Aplica las herramientas tecnológicas en la gerencia de recursos humanos para lograr mayor efectividad y productividad.

En el Saber Emprender

Aplica metodologías y procedimientos de emprendimiento para la mejora de los procesos internos de la gerencia de recursos humanos.
Realiza diagnóstico a los fines de presentar y estructurar propuestas innovadoras y creativas que beneficien a la gerencia de recursos humanos.
Desarrolla ideas innovadoras de negocios aplicando la metodología ágil.
Identifica nuevas necesidades basadas en datos económicos, gubernamentales y en las necesidades de los clientes para lograr una satisfacción de los servicios y productos elaborados.
Desarrolla una cultura institucional basada en el emprendimiento de sus colaboradores a través de programas diseñados para su crecimiento personal y profesional.

¡Matricúlate ya!